徵才博覽會 的季節即將到來,本文站在人資的角度分享求職者參展重點:最常在徵才博覽會看到的現象與迷思,看完之後希望對你的第一次求職有幫助。特別注意四點:沒有事先準備、忘記自我介紹、沒有留下正確印象、不知道徵才博覽會可能就是第一場面試。如果徵才博覽會是一場面試,那麼要準備的就不會是「一顆好奇和熱忱的心」而已,而是你應該要去面試的各種準備。


因緣際會之下,我利用工作的機會訪談到了 Yourator 新創職涯平台 的共同創辦人 Lydia,原本是想要詢問關於雲端人資系統的意見,卻意外聊到了 2020.02.09 舉辦的數位徵才博覽會

徵才博覽會

Yourator 2020 數位徵才博覽會,是台灣最大的新創徵才盛會

 


現象一、沒有事先準備,現場請人資介紹企業

這幾乎是每次人資都會和主辦單位回饋的意見,人資們在攤位上不是不能回答企業目前的概況,但是有沒有事先準備,有經驗的人資一聽就知道了。

A:請問你們公司在做什麼?

B:我有看到貴司目前有增設日本辦公室的行銷職缺,請問和台灣的行銷有何不同呢?

A 和 B 的問題就可以看出兩個人的準備程度了!

通常在攤位上的人資,一整天下來需要介紹公司 200 次以上 (具知名度的企業更是遠超過此數字)。如果你認同給人的第一印象很重要,事前瞭解企業與職缺狀況是基本的準備。

如果你在前往公司前會很緊張的準備,那麼就不該抱持隨意看看的想法,前往 徵才博覽會

 

 


現象二、聊了很多企業,忘記自我介紹

進一步來說,有些求職和轉職者很積極在攤位上,和人資或是新創成員聊很多趨勢、產業、公司營運面的事情,當然這是很棒的討論,但別忘記讓對方知道你是誰。

除了準備好的 30 秒自我介紹外,Yourator 共同創辦人 Lydia 提到:

將公司未來的發展方向,和自己的興趣、能力、成長方向連結在一起,可以讓人資知道可以給你什麼回饋,或甚至是一個工作機會。

其實有些新創沒有公開釋出職缺,但是有可能透過現場交換意見後,新開設適合彼此成長的職缺。所以如果你心儀的公司,這次並沒有適合自己的位置,並不表示你完全喪失了這個機會 (當然還是要以對方公司為主喔!),主動挖掘或開發出新職缺也是一個方式。

徵才博覽會

到攤位上別忘記自我介紹 (圖片來源:MAYO Human Capital)


現象三、讓對方留下正確印象,而不只是積極

沒錯,我們都知道第一印象很重要,所以要不斷地表現出熱情、積極和外向的性格,才能爭取到工作機會。這個想法不一定正確,因為並不是所有的職缺或是公司型態,都是要找相同性格的人。關於這點,Lydia 的建議是:

留給人資對你的正確印象,現場表達履歷上看不到的訊息。

「正確印象 」是指忠實的表現你自己的性格、能力和期待, 徵才博覽會 是促成彼此雙方的交流,基本的表面功夫可以做,但是表現太不像你個人的話,一則是人資看得出來,二則是即使拿到工作機會,可能也不見得適合自己。

Yourator

每次和 Yourator 的夥伴互動,總有新發現。(圖左為 Yourator 共同創辦人 Lydia)

 

如果你有準備充足的話,徵才博覽會上你應該會帶著自己的履歷 (這次主辦單位有提醒,還要戴口罩喔!) 那麼現場的互動應該更注重在「履歷上看不到的資訊 」

Lydia 也提到,有鑑於求職者的履歷越寫越好,不管是設計美觀或是資訊包裝,人資對於無法單從履歷上看出人才優劣,也是頗為頭痛。特別是個人特質和公司文化適配程度,需要透過線下的直接互動才能知道,這也是為什麼大多數的企業除了線上開缺外,仍需要參與線下博覽會,否則單看履歷就邀請不適合的求職者來面試,只會浪費彼此的時間。

對於求職者來說,對於「事情準備的細膩程度 」、「待人接物的態度」、「與公司文化適配的程度」等,都是現場必須要展現的特質。


現象四、不知道 徵才博覽會 就是一場面試

以上談到關於事前準備、自我介紹、履歷以外的資訊,其實徵才博覽會就是一場面試。當我在 JANDI 的時候,也曾經參與博覽會擺攤,當下誰給我們留下印象?做了哪些準備?人資記得清清楚楚。

甚至有一位求職者的過去經歷和能力有限,但因為在博覽會上準備充足、表現也很得宜,讓內部一致同意讓他直接進入面試最後一關。

Lydia 也提到,很多來參加徵才博覽會的企業,在業界非常知名。想要在數以千計的線上履歷中脫穎而出,並有機會面試都是非常困難的事情,而徵才博覽會就創造了一個機會:讓沒有機會單靠履歷出線的人才,有一個互相認識和面試的機會。


現在,你該去準備面試資料了

是的,如果徵才博覽會是一場面試,那麼要準備的就不會是「一顆好奇和熱忱的心」和口罩而已,而是你應該要去面試的各種準備。

這些,才是人資心裡真正想的事。


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