企業人資 經驗累積多年的 Sean,現服務於 Apollo 成長型企業銷售處,主攻新創團隊和中小企業。今天我們將以訪問的方式,了解 Apollo 雲端人資系統與傳統系統的比較,打造專屬現代企業的直覺、有效的服務,才能夠把時間花在人才發展、策略轉型。


團結、聰明、下午茶

晴朗的午後、倚在國泰置地大樓 35 樓的窗邊,Sean 一襲沉穩又不失個性的深藍裝束,接受了我們的訪問。在一個快問快答的環節中,當 Sean 被詢問到公司的文化為何時,他不加思索地回答到:團結、聰明、下午茶。(點擊觀看完整影片)

Apollo 雲端人資系統

經歷過企業人資經驗的 Sean 最能理解客戶的痛

 

雖然我們並不十分理解下午茶的部份,不過 Sean 倒是花了點時間解釋何謂團結。對許多公司來說,管理者企圖打造的像家一樣的舒適,給員工安全無虞的感受;不過 Sean 認為,公司更適合用【球隊】來形容,才能透過激勵、團隊,而後獲得贏球的甜美果實。

 

最吸引我的就是人,但公司不會強調自己是家庭,而更像是一個球隊。

 

在這裡,你可以和資深的人資工作者不期而遇,還有不少 Excel 高手、人資法令專家,或者在技術社群活躍的人物等等。總是能從團隊成員發現新的事物,彼此發現和學習,是這個團隊裡面最不缺少的特質之一。

 


企業人資 vs. 人資系統

身處在人資的工作者,Sean 認為具有親和力和高度知識是非常重要的,若要細分的話,則有兩大不同角色:企業內人資 (in house HR) 或是提供人資系統 (HRM) 的服務商。Sean 如同許多在公司的同仁一樣,雖然現職為業務,但蘊藏深厚的人資底子。

 

MAYO 團隊成員,很大比例都具備人資經驗。即便他現在是業務、產品、設計或客服。

 

Sean 戲稱過去使用的人資系統大多難用,除了介面設計不佳外,缺乏與時俱進的功能技術,則是讓人資夥伴最難以忍受的原因。我們所深信的人資系統,應該要能協助減省庶務工作,讓人資夥伴專注在人才發展 (HRD)、公司策略、人力和薪資結構轉變。

未來有一天,當陸續看到台灣企業轉型成功,並邁向下一個世代時,我們能夠很驕傲說出:Apollo 與人資夥伴扮演重要的角色,協助企業做更有創造力的事。

 

Apollo 人資系統

Apollo 與人資夥伴扮演重要的角色,協助企業做更有創造力的事

 


我們與人資數位轉型的距離

必須要面對的現實是,許多台灣企業仍使用傳統的作業模式,例如紙本或是無系統的 Excel,人資管理中有很大一部分是人事行政類的工作,如果沒有一個適當的工具處理,人資夥伴將浪費很多時間,在書面化或是沒有效的事情。Apollo 雲端人資系統,正好可以解決這個問題。

經歷過企業人資經驗的 Sean 最能理解客戶的痛,尤其一個好的數位化系統導入,差異會非常多。Sean 舉了近期受歡迎的手搖飲料店【可不可】為例,全台近 300 間門市的人員薪資,在 Apollo 系統的幫助上只要 30 分鐘就能完成

 

Apollo 系統導入

我們致力提供簡單、直覺、快速的人資體驗

 

 


有沒有人資系統,差很多?

或許你會問:使用好的人資系統,真的差那麼多嗎?Sean 再舉個人的經驗為例,曾在 500 人製造業擔任人資的他,必須要從上個月 15 號開始算薪水,才能如期在下個月 5 號發薪。相比一個好的系統,只要在 30 分鐘內就能完成,差異真的很大。

 

Apollo 人資系統,將 10~15 工作天的算薪,減省到 30 分鐘。

 

而業務、顧問和客服團隊的存在,讓 Apollo 系統導入時更加順利。我們致力提供簡單、直覺、快速的人資體驗,從 Sean 堅定又懷抱快速成長的眼神,人資數位轉型的路或許很長,但至少都在正確的道路上。

 

 


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關於 MAYO 鼎恒數位科技

專精在 HR 人資領域,致力於普及資訊科技在人力資源管理,從企業需求面開發 Apollo 全方位的人資系統STAYFUN 員工福利平台,符合各行各業、各種企業規模需求,並已將服務推廣至兩岸,另外代理全球第一人才管理解決方案 Cornerstone 強化人才發展培訓,以及 LinkedIn 企業解決方案,使人才發揮真正價值,大幅提升企業競爭力!

About MAYO Human Capital

With state-of–the–art technology to help successfully accumulate human capital. MAYO Human Capital is the HR SaaS solution leader with the latest technology and AI development applications. We help clients to carry out digital transformation of human resources management. MAYO started to extend our business to other Asian countries including Taiwan, China, Vietnam, Philippines, Hong Kong, Macau, Singapore from 2019. We aim to build up HR ecosystem and become the leading HR SaaS company in Asia.

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