AI遠端面試工具推薦  :Lasso 讓遠端面試,不僅是一場視訊面試。Lasso 解決過往人工效率低落和難以客觀判斷人才的問題,其最被常用的四大特色:題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限。歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業,來電或留訊息給我們。


人資陷入招募的低效率循環中

根據研究報告指出,平均招募到一個職缺,人資夥伴必須瀏覽超過 250 封履歷,累積花費約 42 天,而這個數字還不包含所用非人的人員流失率。如此高成本投入的工作,使得每家公司遲遲無法找到好人才,或是無法投入更多成本,長期來說對公司等同競爭力流失。我們詢問許多企業人資後歸納出三個最主要的招募痛點:

1. 初選面試效率差

不管你用人力銀行的後台,還是自己企業招募網頁,經常會收到來自各種各樣的履歷申請,但是其中可以通過第一階段的履歷,比例不算太高。企業人資目前只能用人工方式,一份一份點開後詳細比對職缺與履歷的符合程度,讓面試效率不足。

 

招募低效率

一份一份點開後詳細比對, 初選面試效率差。(圖片來源:pixabay)

 

2. 用人主管和面試者時間難喬

好不容易找到不錯的履歷,但是因為兩方的時間不好配合,或者沒有系統或工具提醒建議,導致優秀人才溜走,前面做的繁瑣工作等於白白浪費。

 

3. 缺乏客觀判斷,過多人為因素

履歷和面試篩選,不可避免都會有人為因素納入考量,然而過多的比重,導致企業招募出現偏誤,只選擇同性質個人經驗或是標準的人。以人資觀點而言,喪失了人才的多元性,甚至導致組織文化的失準。

 


AI遠端面試工具推薦

遠端 AI 招募工具 Lasso ,是目前市面上最常被使用的選擇之一,主要改善「初選篩選效率」、「面試者面談率」以及「精準選才能力」。舉例來說,Lasso 的 AI 技術可以分析面試者在回答問題時的語速、語氣、表情情緒等客觀因素,更能將優秀的人才挑選出來。

特別是疫情暫無明確停歇的現在,越來越多企業打出遠距面試的計畫,吸引求職者在減少感染風險的情況下,獲得面試的機會,例如台泥等等。對於企業來說,如何在幾個遠端面試工具中做出符合需求的選擇呢?

更多參考:遠距面試系統 ,不只是一個視訊會議空間!

 


支援多題型、多語系

企業人資不可能有太多時間耗費在設計題型上 (至少無法每一題都自己設計),一個遠端面試工具需要滿足基本的評測需求,畢竟這不單是一個視訊會議而已。Lasso 之所以受到許多企業青睞,正是因為內建 39 個職能題庫,協助企業完成結構式面談,且提供選擇題、快問快答等多元題型。

 

AI面試系統_Lasso

 


大批量邀請與人才庫管理

匯入你的人選名單,我們將一鍵做到批量邀請,透過電子郵件或簡訊的方式,讓你邀請企業潛力明日之星。一想到匯入,是不是又讓許多人資卻步呢?Lasso 理解每個企業人資對於匯入欄位的不同想法,因此設計出【動態欄位】方式,讓人資簡化匯入作業。

 


AI 演算與交叉評分

Lasso 綜合交叉 AI 技術的客觀判斷,與面試官的主觀需求,讓企業與求職者雙方不限時空限制,線上快速完成評分。在人才矩陣的畫面上,非常清楚觀察人才落點,以便於企業快速找出重點網羅人選。

 

AI 遠端面試工具推薦

綜合交叉 AI 技術的客觀判斷,與面試官的主觀需求

 


人資管理權限

人資、用人主管 A、用人主管 B 等等,太多不同角色參與在同一場面試當中,請問該如何設定管理權限呢?Lasso 透過分群切割權限,協助企業人資區別管理職位的內容、應徵者,不該看的內容看不到,該給的資訊一覽無遺。

 

 


四大特色,缺一不可

Lasso 結合題型設計、面試邀約、AI 評分、管理權限,讓遠端面試不僅僅是視訊面試,而是下一世代的面試工具。MAYO 在發展出 Apollo 雲端人資系統的同時,也了解到工作現場中人資的難處,這些閒話家常的討論,我們都銘記在心並化為實際的行動,打造出 Lasso 工具。

 

歡迎有大量面試、遠端面試、精準求才的各型企業,來電或留訊息給我們,了解更多的 Lasso 功能與實際操作畫面。

 


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