部落格2019-03-20T18:04:26+08:00

連鎖加盟服務業,人資管理五大痛點

"連鎖加盟、餐飲、零售服務業"是人才流動率最高的產業,若要迅速展店、成長,更需要妥善建立好人力資源管理制度。本篇文章將探討「服務業五大人資管理問裡」,如何透過MAYO的人資系統Apollo處理排班、出勤、請假、簽核管理、結新作業,輕鬆制定人員管理標準制度,讓業者可以迅速發展。

【MAYO大學】主管必修六學分-第三期登場

「MAYO大學-主管必修課程」經過前兩期的經驗和客戶的反饋,讓我們有十足的信心可以持續辦學下去,第三期課程將在3/13、3/20、3/27這三天開課,本次課程因應年後轉職潮和客戶的許願,我們增加一門「新世代的求才術」課程,主要會提及企業在人才招募中最常預見的問題、要如何擬定策略、形塑雇主品牌找到對的人才。

企業有沒有一套合乎法規的請假系統很重要!

企業目前所使用的請假系統,身為專業的HR們真的覺得這套系統因時合宜嗎?真如順應公司流程或每位同仁的假別?若碰上勞檢抽查時,能順利過關嗎?以上問題,值得深入思考一套真正以人資考量,符合企業內部流程的請假系統,是需具備哪些功能才能協助人資處理棘手假別且兼具合乎法規的問題。

為什麼企業需要建立完善的人事組織管理呢?

「人才」是企業最根本的利基,企業決勝的決定權其實不在老闆,而是在於有沒有“好團隊”搭建健全的體系!由此可見內部人事組織資料是不能被坑蒙拐騙,您試想若內部核心人事資訊雜亂無章,又該如何釐清組織重要性、佈局未來營運策略呢?Apollo雲端人資系統協助HR完善備齊人事資訊,一套系統整合內部管理所需。

Apollo雲端人資系統如何協助HR發揮潛在職能

這是一個數據佐證的時代,當所有數位化的訊息量衝擊而來時,我們該如何從這龐大數據中,挖掘資料背後隱藏的訊息創造有利的價值呢?如同MAYO團隊開發Apollo全方位人事解決方案,藉助資訊科技普及應用於人力資源,協助HR整合人事行政所需,讓自身更有餘力面對數位趨勢,擺脫傳統既定印象—行政庶務統籌者,轉換至策略領域,有了數據佐證善用策略主導人才管理,發揮更高階的角色影響力。

Apollo招募新利器“Lasso AI Video Interview”先面試再篩選

Apollo雲端人資系統招募模組推出「Lasso AI Interview」錄影面試功能,大膽邀約求職者進行面試,透過AI分析潛在情緒和問題權重設計,協助客觀判斷人選,最後依性格特徵產出智慧定位、權重評分產生人才矩陣分析,幫助企業快速篩選出合適的人才,是業界最新的網羅人才的新利器。

【品牌故事】Apollo全方位人資解決方案

MAYO以象徵秩序與規則的光明之神Apollo代表「全方位人資解決方案」,意旨透過Apollo人資系統可以極有效率地管理所有人事行政庶務,讓員工於健全的制度下發揮職能價值,HR能將更多時間和精力投注在更重要的組織發展、人資戰略上,使企業不斷創新、蛻變、領先,貫穿MAYO的公司理念。

What a New Age We are Creating!!

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