系列2(台北):核薪全攻略-十大步驟掌握核薪要領

  • 如何設計具競爭力的offer letter以吸引目標人才!
  • 如何與用人主管對offer的內容達成共識並一起說服目標人才加入公司!
  • 如何處理目標人才提出難以招架的要求!
  • 用人主管老是抱怨薪資不具競爭力!
  • 如何兼顧外部競爭力與內部公平性!

這些情況是您在核薪的過程中時常遇到的嗎?

 

本課程將從準備內外部薪資資料、與用人單位達成共識、到和應徵者溝通及應對,循序漸進地引導您建立正確的核薪邏輯,再搭配實務案例演練,讓核薪不再是難事!

 

【課程目標】

  1. 認識核薪的目標與基本原則
  2. 藉由核薪十大步驟的介紹使學員認識核薪的流程,核薪的方法及應注意的細節
  3. 透過十種常見的案例演練使學員將學到的核薪方法應用在案例中,強化將其所學應用在實務中
  4. 認識特殊人員的核薪,海外人才補助方案及應注意事項

【課程綱要】

核心課程大綱

 

【課程對象】

人力資源部門主管、人力資源部門薪酬專員、對薪酬管理有興趣之專業人士

【課程地點】

犇亞會議中心 / 台北市松山區復興北路99號15樓

【授課講師】

林鈺欽      老師

經歷

  • 聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
  • 聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
  • 和艦科技訓練發展部經理/ 人力資源部經理
  • 聯電人力資源經理
  • 德州儀器薪資福利經理
  • 藍天電腦高級管理師/主任

授課特色

著重對學員的引導與互動;配合課程單元分享實務經驗與案例;藉由演練強化學習效果

 

課程已經結束報名

 

2017-12-08T17:28:00+00:00 十一月 13th, 2017|Tags: |